Für Unternehmen

Ungenutztes Potenzial Wiedereinsteigerinnen – Da geht was!
Personalpolitik mit Weitblick

Das Erwerbspersonenpotenzial in der Stadt Mönchengladbach verringert sich in der Altersgruppe der 16- bis 65-Jährigen im Zeitraum von 2014 bis 2040 voraussichtlich um 11,5%. Das sind ca. 19.100 Erwerbspersonen weniger. Der bereits heute schon spürbare Fachkräftemangel verstärkt sich. Dem können Sie entgegenwirken. Nutzen Sie das noch nicht annähernd ausgeschöpfte Potenzial, die Fähigkeiten und Kenntnisse von Wiedereinsteigerinnen.

Frauen sind motiviert und qualifiziert. Viele Frauen sind auf der Suche nach einem Ausbildungs- bzw. Arbeitsplatz.

Unternehmen bestätigen, Wiedereinsteigerinnen
• sind verantwortungsbewusst
• arbeiten effektiv
• sind loyal
• sind stresserprobt und belastbar
• sind gut organisiert und hoch motiviert
• sind (lebens)erfahren
• haben gelernt, unterschiedliche Menschen und Interessen unter einen Hut zu bringen
• haben ein gutes Einfühlungsvermögen
• und noch 20 bis 30 Erwerbsjahre vor sich

Wo und wie was geht, erfahren Sie bei

• Gestaltung des Wiedereinstiegs im Unternehmen
– Link Kompetenzzentrum Frau und Beruf Mittlerer Niederrhein
– Link Fachkräfteberater der IHK und den Agenturen für Arbeit Krefeld und Mönchengladbach

• Gewinnung von Wiedereinsteigerinnen und Fördermöglichkeiten
– Link Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit,
– Link Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit
– Link Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt des Jobcenters

• Bildungsberatung für Ihren Betrieb (Bildungsscheck für Berufsrückkehrende
– Link IHK Mittlerer Niederrhein
– Link VHS,
– Link Kreishandwerkerschaft Mönchengladbach

• Qualifizierungsangebote für Wiedereinsteigerinnen
– Links von den Bildungsträgern